“每年一个”挽救策略

这显然是一个非常普遍的问题,人们会问的典型反应你将从大多数金融专业人士获得10%。 虽然这肯定是拍摄的许多客户,特别是较年轻的数字,但根本没有目前击中这个数字的能力。 这可能会对一些人感到沮丧,因为他们可能觉得10%的目标是如此远,它可以缩小,实际上可以阻止退休的节省,因为他们觉得可以挽救一个数字,根本不会产生差异。 最近,我一直在推荐一个略有不同的方法,即许多客户已经非常接受,并发现实施的更加现实 - “每年一个”战略。 

当一个25岁的时候刚开始他们的职业生涯时,最有可能节省10%的收入是不可行的。 在学生贷款,住房,运输,公用事业,杂货和其他自由裁量支出之间,这个年龄段的某人可能很幸运,贡献3% - 5%。 我对这些年轻专业人士的建议是开始节省5%的退休计划(通常,如果您的雇主提供一个)并在每年增加1%和每年将百分比增加1%,以便每年增加百分比打25%。 按年龄30岁,退休储蓄将以10%,15%,35岁,40岁20%,并最终按45岁达到25%。 这是否意味着你在那里得到超过25%的意思?  Of course not! 如果您有现有的现金流量,我们将几乎从不劝阻客户省略更多,但大多数客户都发现它很难超越这一百分比。 如果您稍后开始退休储蓄,这并不意味着您无法使用“每年一个”策略。 关键是取得进展,如果您最终可以节省20% - 在五十年代收入的20% - 25%(当大多数通常在他们的高峰年龄)时,您将自己处于领先的重要年份退休。

通过逐步提高节约,它使退休储蓄远对许多人来说更具可管理和现实。 考虑一下,如果你试图减掉100磅,你会在这个大量的情况下修复,那么你的机会就会被淹没并放弃你的减肥目标。 拥有最多成功的人是专注于小型胜利的人。 每周丢失几磅,直到遇到目标,即退休储蓄也是如此。 

我个人使用“每年一个”的方法,并发现它非常有用和激励。 越来越多的401K计划现在提供注册“自动增加”的选项,其中1%凹凸自动发生,因此您甚至不必担心每年记住在线进行更改。 如果您的计划提供此选项,这是理想的,所以请问您的人力资源部门。 当您每年增加1%的储蓄时,您诚实地甚至没有注意到差异,特别是如果您收到了适度的薪水。  Often times that MINISCULE年度增加相当于每周午休或午餐 - 我认为我们都可以全部管理! 保持简单且保持一致,是我的建议,这是“每年一个”策略的建议!

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