公开招生:其他福利选择

 当涉及到您在公开招生期间必须做出的选择时,雇主提供的各种福利可能不适合您。 一些好处更加模糊。 例如,法律服务,长期护理保险,甚至职业发展轨迹,今天都可以视为受益。  

专业发展:

专业发展包括从大学学位到正式课程,会议和非正式学习机会的各种便利学习机会。有多种专业发展方法,包括辅导,咨询,指导,技术援助,甚至反思性监督。 如果您的雇主有此类活动的年度预算,您就知道它们是认真的。 我建议阅读您的员工手册,以查看哪些资源可用于增强您的职业和个人发展。

我们公司在财务规划中心保持专业发展轨道。我们有一份专业的发展预算,并且每年至少召开一次正式会议,每位员工讨论他们的职业发展和个人发展。全年还有其他会议和讨论,例如签到和小组讨论,也可以帮助向员工提供见解。

团体长期护理保险:

这里’一个令人震惊的事实:接受长期护理服务的人中有40%以上的人年龄在65岁以下。如今,一些具有远见的公司提供长期护理保险。作为员工,您可能希望将此作为您的福利计划的一部分,因为它’s a way to help:

✔ 保护您的储蓄和资产

✔ 保护您的家人和朋友免受照料的负担

✔ 保护您选择在哪里接受护理的能力

由雇主赞助的LTCi小组报道带来了一些棘手的问题。尽管某些团体计划对某些情况(否则会导致健康状况不佳)的人们有所帮助,但在某些情况下,最好定制LTCi保险并通过独立经纪人购买。那’之所以如此,是因为许多团体计划通过向他们提供较低的费用来吸引年轻,健康的人们参加,但这些费用可能仍然高于个别政策。团体计划通常在福利选择方面的选择较少,而家庭护理的数量也较少。

预付费法律服务

预付法律服务是另一个相当新的员工福利。 这是特定有限法律服务的个人或团体低成本提供商。这些服务通常是非常基础的,但是有时可以专门化,并且其成本要比自己聘请律师便宜得多。这些服务可以为参加者提供帮助,包括与汽车相关的问题,违规罚单到各种基本法律问题,例如在没有经纪人的情况下购房。

预付费法律服务可以“开放”的方式提供,而订户可以从参与的提供商池中相对自由地选择专家。它们也可以在“封闭”系统中提供,在该系统中,大部分或全部服务由一个中央律师事务所提供给订户。预付费法律服务自1900年代初期就存在,并且自1970年代以来越来越流行。

这些可能并非全部都是您在开放注册期间必须选择的好处。在某些情况下,他们可能是您的选择。但是你可以’不要利用,如果你不这样做’t know what’可用。因此,找出自己的公司政策并充分利用它们。这只是我们的8部分博客系列之一,致力于回答公开招生季节中的棘手问题。


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